طرح چابک سازی دولت با تفویض اختیار به استان‌ها شتاب می‌گیرد 

به گزارش خبرنگار خبرگزاری برنا از قزوین؛ علاءالدین رفیع زاده  در حاشیه بازدید از هاب فناوری قزوین در جمع خبرنگاران حضور یافت و به سوالات آنها در خصوص ناترازی انرژی و اصلاح نظام اداری و چابک سازی دولت پاسخ گفت. 

رفیع زاده در خصوص تغییر ساعات کاری برای جبران ناترازی گفت: در خصوص ساعت کاری دولت یک لایحه دو فوریتی به مجلس داده بود که ساعت رسمی کشور  یک ساعت جابجا شود یعنی همانند قبل از سال ۱۴۰۱ دولت این اجازه را داشت که این دو فوریتش در مجلس تصویب نشد. 

وی افزود: بررسی‌های تخصصی نشان می‌داد که این طرح می‌توانست روزانه یک هزار تا ۱۵۰۰ مگاوات صرفه‌جویی در انرژی را محقق کند که به هر حال مجلس دو فوریتش را تصویب نکرد و  مسیر عادی خودش را طی می‌کند و هر تصمیمی گرفته شود مطابق نظر مجلس به عنوان یک مرجع قانونگذار هستیم. 

وی گفت: موضوع مدیریت ناترازی انرژی برای دولت از اولویت‌هاست و ما تلاش خواهیم کرد در ساعت کاری کارمندان دولت جابجایی‌های انجام دهیم که این نقیصه را تا زمانی که لایحه به شکل عادی در مجلس طی شود و بتوانیم از این ناحیه کمک کنیم تا این ناترازی‌ها با صرفه جویی که مد نظر بود مدیریت شود. 

معاون رئیس جمهور یادآورشد: سعی می‌کنیم که از طریق جابجا کردن ساعت کاری کارمندان بخشی از کمبود جبران شود.

رفیع زاده در پاسخ به سوال خبرنگار برنا در خصوص اصلاح نظام اداری هم گقت: یک سندی را در شورای عالی اداری مصوب کردیم تحت عنوان برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم که به عنوان یک سند رسمی ابلاغ شده و در حال اجراست و یکی از پروژه‌هایی که در برنامه اداری دیده بودیم همین فوریت‌های اداری یا«فواد» یا ایران ۱۲۸ است که امروز اجرای آن را به صورت پایلوت در قزوین اجرا خواهیم کرد.

رفیع زاده اظهارداشت:  برنامه‌ریزی ما این است که این طرح فواد از ۱۲ و یا ۱۳ اردیبهشت ماه در استان قزوین به صورت پایلوت آغاز شود که یکی از پروژه‌های برنامه اصلاح نظام اداری است. 

وی افزود: هدف از اجرای این طرح این است که بتوانیم نظرات مردم را در مورد نحوه ارائه خدمت کارمندان دولت به مردم را به صورت لحظه ای رصد کنیم و اگر در دستگاهی مثلاً فرض کنید بدرفتاری می‌شود و یا خدمت رسانی مطلوب نیست مشخص شده و بلافاصله مردم با سامانه ۱۲۸ تماس بگیرند و مردم گزارش بدهند و ما بسرعت موضوع را بررسی می کنیم و در همان زمان نتیجه مشخص شود. 

رفیع زاده گفت: این بررسی می تواند مبنای پرداختی ها به کارمندان بر اساس عملکردها باشد.

وی اظهارداشت: انتصابها و ارتقا هم باید مبنایی باشه برای اینکه بفهمیم که در کدام استان ودر کدام منطقه جغرافیایی چه فرآیندی باید در اولویت قرار بگیرد و  برای اصلاحش کجا باید این نظارت‌ها را تشدید کنیم یکی از پروژه‌هایی است که در برنامه لحاظ شده است. 

رفیع زاده افزود: برای چابک سازی یکی از موضوعاتی که مرتبط با استان است یک طرح ویژه برای واگذاری یا تفویض اختیار به دستگاه اداری استان است و برای نمونه مثلاً اگر فردی در استان دنبال گرفتن یک مجوز است دیگر نیازی به رفتن به ستاد نداشته باشد. 

وی گفت: باید اختیارات را به خود استان و استاندار بعنوان رئیس دستگاه‌های اجرایی استان تفویض کنیم تا مدیران اختیارات کاملی داشته باشند تا کار مردم تسریع شود. 

رفیع زاده افزود: معتقدیم اگر این اتفاق بیفتد هم مردم کارشان راه میفتد هم حجم  دولت را می‌توانیم در ستاد کوچکتر کرده و به چابک سازی کمک کنیم. 

وی در خصوص بازدید از پارک علم و فناوری قزوین هم گفت:  خیلی خوشحال شدم امروز جوانان عزیز کشورمان را دیدم که نتیجه تلاش‌ها و تولیداتشان را در نمایشگاه عرضه کرده اند. 

رفیع زاده افزود: استاندار محترم نیز خیلی وقت می گذارند و حمایت می کنند که امیدوارم با حمایتی که دولت و استاندار محترم و معاونت علمی ریاست جمهوری از پارکهای علم و فناوری و شرکت های دانش بنیان دارند روز به روز باعث رونق گرفتن این نوع پارک‌ها باشیم. 

معاون رییس جمهور یادآورشد: پارکها حلقه واسط و رابط بین صنایع و علم یعنی دانشگاه و صنعت هستند و فرایندها را تسهیل می کنند که امیدواریم روز به روز رونق پیدا کرده و جوانهای ما به این سمت آمده و طرح‌ها و ایده هایشان را مطرح کرده و به محصول تبدیل کنند. 

وی در خصوص حجیم و فربه بودن دولت نیز گفت:  این سوال چند بعدی است و اینکه بگوییم هزینه‌های دولت زیاد است، بله هست منتهااگر منظورتان اندازه دولت باشد این باید ساعت‌ها در موردش صحبت بکنیم که بر اساس چه معیاری می‌گوییم دولت بزرگ است .

رفیع زاده افزود: اگر دولت به معنی اینکه بتواند خدمات به مردم بدهد خوب هر چقدر خدمات بیشتری به مردم بدهد مردم راحت‌ترند اما اگر سهم دولت در GDP را در نظر داریم موضوع دیگری است. 

وی گفت: یک وقت هست تعداد دستگاه اجرایی و یا   تعداد کارکنان مورد نظر هست و یک وقت با نگاه انسجام یافته و با در نظر گرفتن شرایط و ویژگی‌های کشور اعتقاد داریم دولت بزرگ شده که نگاه کارشناسی لازم دارد و به نظرم باید تخصصی‌تر به موضوع نگاه کنیم. 

وی اظهارداشت: جلوگیری از استخدام سفارشی  دخالت نکردن در انتصاب ها از سیاست های ما هست و ما متعهد می شویم و به شما قول می دهیم استخدام‌ها صرفاً فقط و فقط از طریق آزمون و آن هم آزمون کتبی صورت گیرد. 

رفیع زاده یادآورشد: در استخدام ۷۰ درصد نمرات آزمون در نظر می‌گیریم و ۳۰درصد ارزیابی‌های تکمیلی و مصاحبه و سایر موارد است که کمک می‌کند که دخالت‌های شخصی را به حداقل برسانیم. 

وی گفت: در مورد انتخاب و انتصاب مصوبه‌ای داشتیم که تعیین کننده نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای است که در دو هفته گذشته ابلاغ شده است. 

رفیع زاده تصریح کرد:  در شورای عالی اداری  مصوب شده برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان برای آینده کشورمان اجرا شود که این طرح مورد تاکید مقام معظم رهبری هم بوده و ماه‌ها در مورد آن مطالعه کردیم و دستگاه‌های مختلفی درگیر موضوع شدند و این برنامه الان ابلاغ شده ما احتمالاً خرداد ماه آزمون سراسری خواهیم گذاشت. 

رفیع زاده یادآورشد:  از همه دانشگاهیان و بخش خصوصی و همچنین کارمندان دولت و کسانی که فکر می‌کنند مدیران توانمندی هستند و یا می‌توانند در این آزمون شرکت کنند این فرصت مهیاست. 

وی گفت: البته محدودیت‌هایی گذاشتیم از نظر اینکه   قصد داریم مدیران جوان تربیت کنیم مثلاً کسانی که فوق لیسانس دارند سقف سنی‌ آنها ۴۰ سال به بالا و  دکترا ۴۵ سال به بالا نمی‌توانند شرکت کنند. 

رفیع زاده گفت: سه موضوع در اجرای این طرح پیگیری می شود و ما به دنبال جذب، ارتقا و در واقع انتصاب همراه با عدالت هستیم تا اصلاح نظام اداری محقق شود. 

انتهای پیام